Икота из четвертого технологического уклада
Открою америку для 99% читателей: есть такое понятие как технологический уклад. Это как определение развития страны. У нас в РФ он четвертый. Это когда нефть, конвейер и машины производят. Есть пятый, когда компьютеры, роботы, в общем, железяки бездушные людей вытесняют из производства. Шестой — когда людей можно из молекул собирать и лечить, материалы создавать с заданными свойствами и проч. Наклевывается и седьмой – когнитивные технологии, искусственный интеллект.
«Говори с нами на понятном языке»! — слышу, как с задних рядов кричат патриоты-одноклашки. Ну и публика из Вконтакте тоже традиционно не понимает о чем речь.
А речь и мысль моя ленивая очень проста. Ничто не сделает нам прорыв, не будем мы дольше жить, правильно лечиться, поздно умирать. Ибо находимся мы в начале прошлого века по уровню технологий. Остальные страны убежали вперед и переходят из пятого в шестой технологический уклад. Японцы вовсю бьются над седьмым.
Где мы? Мы до сих пор боремся с качеством отсталых моторов на жигулях и радуемся коробке-автомату, пока электрическая Tesla рвет GT-R. У нас считаются многие недуги неизлечимыми (и даже не могут быть диагностированы), хотя в другом технологическом укладе этих проблем уже нет, эти болезни диагностируют и лечат.
В этом не виноват президент, это такие мы с вами, соотечественники. О нашей лени, костности, невежестве написали уже все, кто мог. Никакие учебные программы не сообщили нам о необходимости поменяться. Нам просто дали Пушкина, Достоевского, Чехова, сказали «вота, читайте». Не не делайте так, не стремитесь к развитию, а «вота, читайте» и точка. Именно в образовании и мотивациях корень проблемы и никакие выборы не спасут ситуацию.
Что делать? Начать с образования, поднять уровень интересов населения с пива-голоса-дивана до «хотя бы почитать». Сделать героем современной страны не полицейского, не преступника, не менеджера тупого, а успешного ботаника с непьющей и некурящей женой, здоровыми детьми и гражданской позицией.
Откуда такой умный, спросите? Отвечаю: я когда чилимов ем, то из их голов еще сок высасываю. Попробуйте, помогает.
Комментарии
Вы правы, для технологических шагов нужны гениальные и харизматичные люди. А не мальчики и девочки, которые начинают руководить без опыта работы в соответствующей сфере и на которых смотреть смешно. Кадровую политику необходимо прочувствовать. К примеру, ожидать от руководителя с опытом работы секретарши технологического прорыва сами понимаете, довольно глупо. И тем не менее, подобные люди назначаются на руководящие должности.