Мой сахалинский гектар #8. Ненуж…

На сайте "На Дальний Восток"  появил…

О сахалинской водке

Вопрос от приезжего гостя "а есть у …

Мой сахалинский гектар #7. Грани…

В прошлых выпусках я писал, что само…

Южно-Сахалинск-Поронайск. Грустн…

Совершенно сознательно решил прокати…

Сирень как показатель деменции

Двор у меня обычный, сахалинский. Те…

Карафуто Владислава Шкабенёва

Совсем недавно мы приглашали читател…

Обязательно побывать

Регион65 нравится Невельский историк…

Зачем проекту region65.com деньг…

Регион65ком изначально был и остаетс…

Мой сахалинский гектар #6. Первы…

В прошлом выпуске я рассказывал о пл…

Мой сахалинский гектар #5. Первы…

Документы в Сахэнерго получены, необ…

«
»
Как поддержать проект Region65.com?
TwitterFacebook

Кадры решают все. Без остатка.

personnel

В Южно-Сахалинске есть довольно большое предприятие. И именно по этой причине его руководитель пожелал остаться неизвестным. Так как тема, с которой мы к нему обратились и на самом деле довольно щекотливая. Даже, можно сказать, интимная. Тема эта – кадры. Что именно решают кадры? И что с кадрами решает работодатель?

Регион65:
— Много разговоров о том, что «приедут северяне, а им работы нет». У вас на предприятии работает несколько сотен человек. Есть ли работа для северян?

Работодатель:
— Я принял и уволил много людей — плохих и хороших – и могу точно сказать, что никакие северяне не приедут. Из глубинки тоже не приедут. Посмотрите фильм «День шахтера» и понятно будет каждому, что из глубинки ждать некого. А работа… Нет, всю работу разобрали новые граждане России.

Регион65:
— Если по-честному, есть ли национальные предпочтения к работникам?

Работодатель:
— А вы видели фотографии мусульманского праздника в Москве? Мне очень обидно, что «русские» на кухнях с собутыльниками горюют «Просрали Россию!», а «нерусские» вот так массово выходят и участвуют в празднике своей веры. Я, конечно, не делю на «наших» и «ненаших». Но мне обидно. И я понимаю, что надо ждать новых работников оттуда, из Москвы. Да, опять из Москвы. Непьющие организованные люди. Приедут и снимут кадровый вопрос в супермаркетах, в маршрутках и даже на митингах.

Регион65:
— А в чем причина? Им можно меньше платить?

Работодатель:
— Просто не из кого выбирать. Есть целый пласт ленивых пьющих мужиков, которые ходят от одного охранного предприятия к другому. В одном их увольняют, в другое они приходят на работу. На объектах они выполняют функции «звонков», если, конечно, не спят. Русских грузчиков уже нет, да и в любом другом физическом труде их нет. А охраннику надо иметь главное преимущество «славянскую внешность». Вот и все, это единственная причина. Поэтому охранник – это синоним «кури-в-окно-смотри».

Регион65:
— Получается, нет славянских специалистов?

Работодатель:
— Нет свободных. Настоящие специалисты, ответственные люди – либо отъехали, либо при работе, капризные и высокооплачиваемые.

Регион65:
— А если  выращивать из выпускников?

Работодатель:
— Система образования такова, что выпускники к требованиям сегодняшнего дня абсолютно не приспособлены. И после сахалинского вуза с головой погружаются в самое «оно» сахалинской реальности. А выпускники материковских вузов теряют связь с Сахалином, как правило, после первого же семестра. У меня сын учится на материке. Говорит, на остров не вернусь. Хотя я готов ему предложить отличное место.

Регион65:
— Вечный вопрос «что делать»? Что может сделать сахалинский работодатель? И нужно ли ему что-то делать?

Работодатель:
— Очень правильный вопрос. Ответ: не нужно. Мы и так достаточно делаем в своей сфере, в которой трудимся. Надо принять новую реальность. Стать обыкновенным капиталистом. Понять, что с трезвыми мигрантами работать надежнее, чем со своими старыми одноклассниками, у которых то запои, то праздники, то перегар, то прогул. На нашем предприятии зарплата приезжего превышает зарплату охранников-сахалинцев, которые ищут смысл жизни в бутылочке пива в обед. Или требуют на рабочее место охранника(!) поставить скоростной интернет и спутниковое телевидение.

Регион65:
— Что вы хотите сказать работникам, с которыми приходится прощаться по таким причинам?

Работодатель:
— Да что тут скажешь. Не серчайте на меня, однокашники-тунеядцы. В этой ситуации действительно нет ничего личного.

Комментарии

  1. Сахариныч Ответить

    Вы это у меня дома подслушали? Я вчера об этом с женой говорил :) Отличная статья, абсолютно верная. Наши разучились работать, мозги размякли. Выдерживают до аванса и сливаются. Причем сливаются со всей линейки должностей. тупо пьют. Я понимаю, что сгладили углы, но суть абсолютно точно передана.

  2. Абориген Ответить

    продавщицы и фасовщицы не курят каждые 15 минут, водители относятся к рабочей машине как к своей и главное работа им нравится. не из под палки.

    1. Мистер Твистер Ответить

      Очень не хочется, но приходится хвалить приезжих, которые изрядно улучшили нашу сферу обслуживания

      1. Абориген Ответить

        Так вот я и говорю. мы потонем в собственной лени без них

  3. МарияВадимовна Ответить

    Похоже на нашего шефа, только численность у нас поменьше….. а так прям Михалыч-Громобой наш :)

  4. ирина Ответить

    а я так очень мечтаю вернуться на остров помогите с работой и жильём.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно добавить картинку JPG

Поддержи проект Region65.com

Фотографии Сахалина из Инстаграма — фотографии с хэштэгом #Region65com из любых аккаунтов Инстаграмм