Мой сахалинский гектар #5. Первы…

Документы в Сахэнерго получены, необ…

Мегаминимаркет. Трудности перево…

Александр Владимирович любил своих п…

50 лет Дворцу пионеров

На место будущего Дворца пионеров бы…

Разгадка человеческого свинства

Мне показалось я разгадал тайну гряз…

Тори, которых мы не видели

Сегодня несколько фотографий японски…

Мегаминимаркет. Слепая вера

Александр Владимирович любил приходи…

Горный воздух. Фотоотдых

Редакция Региона 65 за здоровый обра…

Мой сахалинский гектар #4. Да бу…

На мой взгляд программа ДВ гектара с…

Мой сахалинский гектар #3

Сегодня "книга жалоб и предложений".…

11 послепраздничных наблюдений в…

Нет праздничного настроения в не…

«
»
Хочешь помочь проекту? Не сдерживай себя, помоги!
TwitterFacebook

Кадры решают все. Без остатка.

personnel

В Южно-Сахалинске есть довольно большое предприятие. И именно по этой причине его руководитель пожелал остаться неизвестным. Так как тема, с которой мы к нему обратились и на самом деле довольно щекотливая. Даже, можно сказать, интимная. Тема эта – кадры. Что именно решают кадры? И что с кадрами решает работодатель?

Регион65:
— Много разговоров о том, что «приедут северяне, а им работы нет». У вас на предприятии работает несколько сотен человек. Есть ли работа для северян?

Работодатель:
— Я принял и уволил много людей — плохих и хороших – и могу точно сказать, что никакие северяне не приедут. Из глубинки тоже не приедут. Посмотрите фильм «День шахтера» и понятно будет каждому, что из глубинки ждать некого. А работа… Нет, всю работу разобрали новые граждане России.

Регион65:
— Если по-честному, есть ли национальные предпочтения к работникам?

Работодатель:
— А вы видели фотографии мусульманского праздника в Москве? Мне очень обидно, что «русские» на кухнях с собутыльниками горюют «Просрали Россию!», а «нерусские» вот так массово выходят и участвуют в празднике своей веры. Я, конечно, не делю на «наших» и «ненаших». Но мне обидно. И я понимаю, что надо ждать новых работников оттуда, из Москвы. Да, опять из Москвы. Непьющие организованные люди. Приедут и снимут кадровый вопрос в супермаркетах, в маршрутках и даже на митингах.

Регион65:
— А в чем причина? Им можно меньше платить?

Работодатель:
— Просто не из кого выбирать. Есть целый пласт ленивых пьющих мужиков, которые ходят от одного охранного предприятия к другому. В одном их увольняют, в другое они приходят на работу. На объектах они выполняют функции «звонков», если, конечно, не спят. Русских грузчиков уже нет, да и в любом другом физическом труде их нет. А охраннику надо иметь главное преимущество «славянскую внешность». Вот и все, это единственная причина. Поэтому охранник – это синоним «кури-в-окно-смотри».

Регион65:
— Получается, нет славянских специалистов?

Работодатель:
— Нет свободных. Настоящие специалисты, ответственные люди – либо отъехали, либо при работе, капризные и высокооплачиваемые.

Регион65:
— А если  выращивать из выпускников?

Работодатель:
— Система образования такова, что выпускники к требованиям сегодняшнего дня абсолютно не приспособлены. И после сахалинского вуза с головой погружаются в самое «оно» сахалинской реальности. А выпускники материковских вузов теряют связь с Сахалином, как правило, после первого же семестра. У меня сын учится на материке. Говорит, на остров не вернусь. Хотя я готов ему предложить отличное место.

Регион65:
— Вечный вопрос «что делать»? Что может сделать сахалинский работодатель? И нужно ли ему что-то делать?

Работодатель:
— Очень правильный вопрос. Ответ: не нужно. Мы и так достаточно делаем в своей сфере, в которой трудимся. Надо принять новую реальность. Стать обыкновенным капиталистом. Понять, что с трезвыми мигрантами работать надежнее, чем со своими старыми одноклассниками, у которых то запои, то праздники, то перегар, то прогул. На нашем предприятии зарплата приезжего превышает зарплату охранников-сахалинцев, которые ищут смысл жизни в бутылочке пива в обед. Или требуют на рабочее место охранника(!) поставить скоростной интернет и спутниковое телевидение.

Регион65:
— Что вы хотите сказать работникам, с которыми приходится прощаться по таким причинам?

Работодатель:
— Да что тут скажешь. Не серчайте на меня, однокашники-тунеядцы. В этой ситуации действительно нет ничего личного.

Комментарии

  1. Сахариныч Ответить

    Вы это у меня дома подслушали? Я вчера об этом с женой говорил :) Отличная статья, абсолютно верная. Наши разучились работать, мозги размякли. Выдерживают до аванса и сливаются. Причем сливаются со всей линейки должностей. тупо пьют. Я понимаю, что сгладили углы, но суть абсолютно точно передана.

  2. Абориген Ответить

    продавщицы и фасовщицы не курят каждые 15 минут, водители относятся к рабочей машине как к своей и главное работа им нравится. не из под палки.

    1. Мистер Твистер Ответить

      Очень не хочется, но приходится хвалить приезжих, которые изрядно улучшили нашу сферу обслуживания

      1. Абориген Ответить

        Так вот я и говорю. мы потонем в собственной лени без них

  3. МарияВадимовна Ответить

    Похоже на нашего шефа, только численность у нас поменьше….. а так прям Михалыч-Громобой наш :)

  4. ирина Ответить

    а я так очень мечтаю вернуться на остров помогите с работой и жильём.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно добавить картинку JPG

Фотографии Сахалина из Инстаграма — фотографии с хэштэгом #Region65com из любых аккаунтов Инстаграмм